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Une sensibilisation 100 % en ligne pour construire, ensemble, un environnement de travail plus inclusif et respectueux. Elle donne à chaque collaborateur les repères pour reconnaître les biais, les stéréotypes et les comportements discriminants, et pour agir face à une situation de ce type.
Stéréotypes, biais inconscients, remarques déplacées, inégalités de traitement : ces situations, souvent banalisées, pèsent sur le quotidien de nombreux collaborateurs et sur la cohésion des équipes. Cette sensibilisation s'adresse à tous, quel que soit leur poste ou leur ancienneté, pour comprendre ces mécanismes et adopter des comportements plus inclusifs.
À l'issue de la sensibilisation, une attestation de suivi est délivrée. Elle ne remplace pas la politique de prévention des discriminations ni les procédures internes de signalement de l'entreprise.
Identifier les stéréotypes, les biais inconscients et les différentes formes de discrimination au travail.
Adopter une communication et des comportements inclusifs au quotidien, individuellement et en équipe.
Savoir réagir et orienter une personne en cas de situation discriminatoire ou de harcèlement.
Sensibilisation ouverte à tous les collaborateurs de l'entreprise, quel que soit leur poste :
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette sensibilisation.
Maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit.
Disposer d'un accès à un ordinateur ou smartphone connecté à Internet.
OPCO · plan de développement des compétences de l'entreprise · autofinancement.
Comprendre les notions clés de l'inclusion et de la diversité en entreprise.
Découvrir les engagements pris par l'entreprise en matière de diversité.
Identifier les critères de discrimination reconnus par la loi.
Reconnaître le sexisme ordinaire et les inégalités entre femmes et hommes au travail.
Savoir qui contacter en cas de situation de harcèlement.
Un quiz pour faire le point sur ses connaissances et ses réflexes.
Mieux comprendre le handicap et adapter son comportement au travail.
Savoir qui contacter pour toute question liée à la RQTH.
Un quiz pour vérifier ses connaissances sur la RQTH.
Les fondamentaux de la diversité et de l'inclusion expliqués simplement.
Des repères concrets, directement applicables au quotidien.
Des situations concrètes illustrées pour ancrer les bons réflexes.
Évaluation continue tout au long du parcours.
QCM final de validation des acquis.
Délivrance d'une attestation de suivi de sensibilisation.
Bilan individuel du niveau de sensibilisation acquis.
Elle permet d'acquérir les bons réflexes face aux situations de discrimination courantes. Elle ne remplace ni la politique de prévention de l'entreprise, ni les procédures internes de signalement en cas de situation avérée.
La sensibilisation est recommandée chaque année, pour ancrer durablement les bons réflexes.
Assiduité attestée par les justificatifs de connexion générés par la plateforme (FOAD).
À l'issue de la sensibilisation, vous recevez une attestation de suivi. Il ne s'agit pas d'une certification professionnelle, mais d'une sensibilisation aux bonnes pratiques d'inclusion.
Oui. Elle peut être prise en charge par votre OPCO, via le plan de développement des compétences de l'entreprise, ou financée directement.
À tous les collaborateurs d'une entreprise, quel que soit leur poste ou leur ancienneté : aucun prérequis n'est nécessaire.
La sensibilisation rappelle les bons réflexes à adopter et les personnes à alerter en interne. Elle ne remplace pas la procédure de signalement de votre entreprise.
Téléchargez la fiche de présentation ou les conditions générales, puis contactez-nous pour vous inscrire ou inscrire vos équipes.
121 Avenue de Malakoff
75116 Paris